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人財紹介サービス/中途採用をお考えの企業の方へ

RMでは、クライアントの要望する応募必須要件を満たした人財を積極的に紹介させていただきます。
少子高齢化、仕事の多様化による採用が難しい時代である現在、
我々は他とは違う形で人財の発掘、育成に努めてまいります。

人財採用までの流れ

  • 求人のお申込み
    貴社の利益に貢献できる必須スキル、経験、人物像など詳しい求人内容をお伺いいたします。
  • 候補者を推薦
    履歴書と職務経歴書のほか、弊社で就業していた人財でしたら当社での働きぶり、エージェントの所見を添えて候補者を推薦します。
  • 面接・選考
    貴社による書類選考を通過した人財の面談を設定します。面接の日程調整、選考結果の連絡は全て弊社で代行します。
  • 内定
    内定者へ入社意思を確認。その後、内定者と貴社との間に立って、給与・待遇・入社日を調整します。また、内定者の入社までのフォローアップも行います。
  • 入社
    内定者の入社を確認後、ご請求書を発行します。入社に至るまでは料金は一切発生しません。

RMの特徴

  • 推薦前に必ず候補者と対面での面談を実施し、貴社にふさわしい人物かを見極めた上でご推薦いたします。
  • 履歴書と職務経歴書のほか、弊社で就業していた人財でしたら当社での働きぶり、エージェントの所見を添えてご提案させていただきます。
  • 履歴書と職務経歴書のほか、弊社で就業していた人財でしたら当社での働きぶり、エージェントの所見を添えてご提案させていただきます。
  • 無理なクロージングはせず、応募の段階から貴社に長く務める覚悟のある人財を紹介します。
  • 資格取得を社内で推進、半数以上のエージェントがキャリアコンサルタントの国家資格保有しております。
  • 応募必須要件を遵守及び、事前面談によるスクリーニングの徹底、貴社に無駄な面談時間は取らせません。

新しい価値を創造

弊社就業中の社員でも貴社に強烈な魅力を感じる人財がいれば事前の打ち合わせをもとに、
希望者に貴社の希望する要件を満たす資格取得、
経験、スキル取得を推進し、就業意欲の非常に高い人財を紹介します。